Ein Unternehmen hat Schwierigkeiten, Mitarbeiter einzustellen, und beschließt aus diesem Grund, die Gehälter um 20 % zu erhöhen.
Das Unternehmen Migen in Limonest, in der Nähe von Lyon, ist ein kleines mittelständisches Unternehmen mit 22 Beschäftigten, das auf industrielle Wartung spezialisiert ist. Als Subunternehmer von Amazon, Toyota oder Pierre Martinet hat das Unternehmen derzeit 10 dringend zu besetzende Stellen, findet aber niemanden. Dabei tut das Unternehmen alles, um Mitarbeiter einzustellen.
"Wir haben 10 Stellen für Wartungstechniker zu besetzen", sagte Loïc Steeyler, der Leiter der Personalabteilung. Es ist dringend, es ist immer noch sehr kompliziert, Leute einzustellen, auch wenn es manchmal besser wird.
Es gibt mehr Angebote als Bewerbungen. Wir glauben, dass wir, um mit den renommiertesten Kunden zusammenzuarbeiten, die besten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen auswählen müssen." Die Geschäftsführer suchen neue Mitarbeiter aufgrund ihrer Fähigkeiten und nicht unbedingt aufgrund ihrer Erfahrung. So sind sie bereit, junge Leute und Berufsanfänger einzustellen.
Darüber hinaus bietet das Unternehmen Gehälter, die 20 % über dem Durchschnitt liegen und über 3 000 Euro betragen. Normalerweise verdient ein Wartungstechniker zwischen 30 000 und 50 000 EUR brutto im Jahr. In diesem Unternehmen könnten die Beschäftigten mehr als 4 100 EUR brutto im Monat verdienen.
Warum schafft es das Unternehmen dann nicht, neue Mitarbeiter einzustellen? Laut dem Manager haben handwerkliche Berufe ein schlechtes Image und werden schlecht ausgebildet.
"Die Instandhaltung war in den letzten Jahren ein Sektor, der weniger junge Leute anzog, die manuellen Berufe wurden abgewertet, ebenso wie die Lehre. Ich komme aus einem Arbeitermilieu, ich habe eine Ausbildung gemacht, ich respektiere alle diese Berufe, sie sind wichtig", sagte Loïc Steeyler. Es ist ein sehr breiter und interessanter Sektor. Es gibt eine Verachtung für unsere handwerklichen Berufe".
Neben der Erhöhung der Löhne bietet das Unternehmen auch Aktivitäten an, um die Stimmung zu verbessern und den Teamzusammenhalt zu fördern. Die Kollegen können bei sportlichen Wettkämpfen gegeneinander antreten und sich bei Ausflügen oder Reisen gegenseitig entdecken. Das Unternehmen ist offen für alle Arten von Profilen, da es auch die Einstellung von Mitarbeitern mit Behinderungen in Erwägung zieht.
Quelle: demotivateur
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