Einigen jungen Studenten, denen eine Stelle in einem großen chinesischen Unternehmen angeboten wurde, wurde mitgeteilt, dass diese Stellen aufgrund ihres Alters nicht mehr verfügbar seien.
Das derzeitige Renteneintrittsalter in China beträgt für Männer 60 Jahre, für Angestellte 55 Jahre und für Arbeiter 50 Jahre.
Das chinesische Telekommunikationsunternehmen China Unicom wurde der Altersdiskriminierung beschuldigt, nachdem es einer 24-jährigen Studentin ein Stellenangebot entzogen hatte, weil sie "zu alt" war.
Die Studentin mit dem Nachnamen He wurde am Mittwoch von dem Unternehmen darüber informiert, dass die ihr angebotene Stelle als Berufseinsteigerin nicht mehr in Frage kommt, weil sie älter als 24 Jahre ist.
Sie sagte, sie wisse von mindestens fünf weiteren Studenten, die von dem Unternehmen mit Sitz in Guangdong in Südchina ebenfalls aufgrund ihres Alters entlassen worden seien.
Laut der Nachrichten-Website Houlang teilte China Unicom He mit, dass ihre Einstellung gegen die internen Regeln des Unternehmens verstoße, wonach Studenten, die über Universitäten eingestellt werden, unter 24 Jahre alt sein müssen.
Sie hatte im vergangenen Jahr während einer Einstellungsaktion an ihrer Universität Arbeitsverträge mit der Unicom-Niederlassung Heuang unterzeichnet.
Bevor die Vereinbarung getroffen wurde, führte das Unternehmen eine Überprüfung des Hintergrunds von He durch und fand keine Probleme mit ihrer Eignung, so dass He durch die plötzliche Rücknahme des Angebots verwirrt war.
"China Unicom hat unseren Status als Hochschulabsolventen ausgenutzt", sagte er.
"Ich wurde im Februar 1998 geboren. Wir werden bald unseren Abschluss machen, aber die Herbst- und Frühjahrseinstellung auf dem Campus ist bereits vorbei, und es ist fast unmöglich, jetzt einen neuen Job zu finden."
"Als ich um Einsicht in die Unterlagen zur Überprüfung der Einstellung bat, weigerte sich China Unicom mit der Begründung, es handele sich um eine vertrauliche interne Akte."
Der Nachrichtenbericht, der sich inzwischen verbreitet hat, enthüllte auch die Verwirrung der Studenten darüber, ob sie überhaupt Abfindungen erhalten würden.
In einem der Verträge wurde keine Entschädigung für Vertragsbruch festgelegt, während in einem anderen 5.000 RM als Standardbetrag genannt wurden.
"Die Entschädigung ist irrelevant", sagte er. "Aber sie haben die Studenten ausgenutzt, und wir sind empört, vor allem, weil einige von uns Angebote von anderen Unternehmen abgelehnt und sich für China Unicom entschieden haben.
Die Geschichte löste eine Welle der Kritik an der berüchtigten Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz in China aus.
Ein Online-Kommentator sagte: "Was ist falsch daran, 24 zu sein?
Wer in diesem Alter ist, hat definitiv gerade einen Bachelor-Abschluss gemacht. Wie können sie nur so lächerlich sein?"
Ein anderer sagte: "Oh, die Altersdiskriminierung ist nicht mehr auf 35 Jahre festgelegt?
Sie ist jetzt auf fast 25 gesunken?"
Altersdiskriminierung ist in China ein ernsthaftes Problem, auch wenn die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter, d. h. die Menschen zwischen 19 und 59 Jahren, immer weniger wird.
Das Nationale Amt für Statistik veröffentlichte Anfang des Jahres einen Bericht, demzufolge es in China 882 Millionen Menschen im erwerbsfähigen Alter gibt, gegenüber 894 Millionen im Jahr 2021.
Nach Angaben der Nachrichtenagentur Xinhua liegt das derzeitige Renteneintrittsalter in China für Männer bei 60 Jahren, für Angestellte bei 55 Jahren und für ihre Kollegen bei 50 Jahren.
Quelle: pulse.mail.com
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