Es ist ein Traum vieler Arbeiter, sich selbst ein Gehalt zuzuweisen. Das in London ansässige Beratungsunternehmen GrantTree hat seinen Mitarbeitern diese einmalige Gelegenheit gegeben. Kürzlich nutzte eine Mitarbeiterin des Unternehmens diese wunderbare Gelegenheit und rechnete für sich eine beeindruckende Gehaltserhöhung. Die Frau glaubt, dass sie es wert ist, und ihre Kollegen stimmen dem zu.
Die Frau erhöhte ihr Gehalt um weitere 7.000 Pfund. Sie arbeitet für ein Unternehmen, in dem Mitarbeiter ihre eigenen Gehälter festlegen.
Cecilia Manduca, 25, arbeitet für die Londoner Firma GrantTree. Eine Frau erhöhte kürzlich ihr Jahresgehalt von 30.000 Pfund auf 37.000 Pfund.
GrantTree, ein Unternehmen, das Unternehmen dabei hilft, staatliche Mittel zu erhalten, ermöglicht seinen Mitarbeitern, ihre eigenen Löhne nach eigenem Ermessen festzulegen.
Mitarbeiter können sich jedoch nicht selbst berücksichtigen, ohne dies zuvor mit anderen Kollegen zu besprechen. Die Beförderung sollte im Einklang damit stehen, wie viel sie durch die Arbeit für ein anderes ähnliches Unternehmen erhalten könnten.
Cecilia sagt, dass sie lange Zeit von Zweifeln gequält wurde, ob sie eine solche Zulage erhalten könnte. Das Mädchen diskutierte dies lange mit Freunden und Kollegen und behauptete, dass alle Mitarbeiter ihre Idee unterstützten und bestätigten, dass sie eine Gehaltserhöhung verdient.
Die Frau beschloss, ihr Gehalt zu erhöhen, nachdem sich ihre Pflichten in der Firma geändert hatten. Dies widersprach ihren Zielen und sie setzte sich eine solche finanzielle Entschädigung.
Die 45 GrantTree-Mitarbeiter legen ihr eigenes Gehalt fest und können es jederzeit ändern, wenn ihre Kollegen zustimmen.
Es ist eine Freude, in einem solchen Unternehmen zu arbeiten. Die Hauptsache ist, immer gute Beziehungen zu Kollegen zu haben, denn die Höhe des Bonus hängt von deren Zustimmung ab. Es ist jedoch besser, Ihre Aufgaben gewissenhaft und ehrlich auszuführen, da der Verlust eines solchen Arbeitsplatzes ein großes Ärgernis darstellt.
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